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企业员工思想政治工作研究

  • 作者: 姜玉文
  • 来源: 古榕树下
  • 发表于2018-04-14
  • 阅读2148
  •   现代企业制度是企业为适应市场经济发展的需要而建立的,一个产权明晰、责任明确,管理科学的企业制度,是推行企业现代化的基础内容。而要成为一个现代化的企业,除了组织管理体制现代化,还要有其它的现代化管理内容,如管理思想现代化,管理手段及方法现代化,管理人才现代化。

      在市场经济大潮中,优胜劣汰的自然法则既给予每一个企业生存、发展的机遇,也使每一个企业都同样面临破产、倒闭的威胁。在这种情况下,不树立起优秀、鲜明的形象,是不能适应现代企业的要求和无法在激烈的市场竞争中生存取胜的。所谓现代企业形象是指综合实力形象与企业精神风貌,包括企业经济效益、管理水平、环境设施、技术装备、企业文化、企业信誉、人才阵容、企业知名度等。良好的企业形象是吸引职工、感召职工一个非常重要的方面,因为职工不仅有挣钱满足生活的需要,更有荣誉感的需要,所以现代企业形象的树立是与企业员工思想政治工作融为一体的。

      注重把全体员工的思想、抱负、信誉同企业的兴衰联系起来,员工们树立"企业兴我荣、企业衰我耻"的观念,以此增强企业的向心力、凝聚力和感召力。

      搞活企业,以人为本,这是树立优秀企业形象的重要内涵,没有高素质的员工,不可能造就高标准的现代化企业,所以企业不断要用人,还要在实践中育人,必须对员工坚持不懈地进行"现代化思想认识""现代化体制管理""现代化技术操作"等方面的教育培训。这是增强企业经济动力的长期措施。建立完善各项教育制度和职工教育档案,以及岗前培训、在岗培训等制度,利用自培、委培、代培等多种途径进行培训,培养和造就一大批优秀的人才,使企业时时充溢着旺盛向上的强劲发展势头。

      随着社会的发展和经济的进步,信息和技术的更新换代速度不断加快,人们的思想观念也发生了很大的变化。在经济全球化发展趋势的带动下,国内外市场竞争变得越来越激烈,企业要想在市场中立足,必须竭尽所能提升自身的市场竞争力水平。现代经济发展的趋势与以往已经有了很大的差别,企业要想提升自身市场竞争力也不再只需要关注人才职业素养和设备仪器技术等方面的问题,还应该关注企业员工思想政治体系方面的建设。一些企业在进行企业文化改革过程中,忽视了对企业思想政治工作机制的建设工作。导致一些员工思想政治教育活动在开展时,在活动开展效率和取得的效果上达不到预期的标准,同时,对资源和人才利用率的底下,也给企业自身发展带来了一定的负担,没有体现出员工思想政治工作对促进企业发展的作用。

      企业员工队伍思想政治是凝聚人心和调动人的积极性的重要工作,企业员工队伍思想政治能够激发人的创造性,企业员工队伍思想政治能为企业的发展提供一个优质的环境,企业的政策得到整正确的贯彻和执行,能够更加有效的为企业注入新的生机。企业员工队伍思想政治思想上的高度,决定了企业是否能够专心致志的搞发展。

      制定完善的企业员工队伍思想政治工作制度,加大企业员工队伍思想政治培训,这是对企业人力资源的重要保障。在培训的方面,要重视创新培训,可以采用创新与实践相结合的培训方式,在培训期间,需要邀请培训相关的专家亲临指导,提高企业员工个人素质,还需要去参加社会上的相关培训,这样不仅可以在外面接触到新的内容和新的想法,也可以把企业自身的想法与同行业人员进行交流沟通,取长补短。还要重视培训的内容。要积极的参与培训当中,培训的学习内容包含,经济管理、企业文化、政治理论等,这些知识都需要很好的了解和掌握,通过不断的学习来提高企业员工队伍的思想政治领悟。

      企业员工队伍的政治思想素质是企业发展的关键,发挥着重要的作用,是企业发展的基础。把企业员工队伍的政治思想教育作为重要任务来抓,是企业必须要做的功课。企业员工队伍要有自觉性,思想政治在企业的发展是一门很强的应用课程,要求企业员工队伍思想工作必须具备多方面的知识,不仅要掌握好思想政治理论知识,还要将知识与理论结合,掌握思想政治工作的相关知识还要懂得企业的经营管理方面的知识,真正与企业理论相结合。企业员工队伍思想工作性质决定了企业员工能过胜任什么职位,企业管理干部更需要具备这样的能力,企业管理干部要注重提升学习能力,读写能力,协调能力和研究能力。

      随着企业改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善,多种经济利益的调整,经济成分格局发生的变化,职工的价值观念日趋多样化,只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律,才能真正发挥思想政治工作对调动员工的积极性、促进企业经济健康发展,深化企业改革、维护企业稳定、建立和谐企业起到不可忽视的作用。企业思想政治工作面临新的挑战。新形势、新阶段,思想多样成为当前形势赋予的新特色。怎样适应这个新形势,进一步加强和改进思想政治工作,不断提高思想政治工作的层次和水平,努力为企业生产经营服务,是摆在每个企业思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。特别是在发展市场经济的新形势下,思想政治工作更是企业适应市场、提高效益、加强管理的必不可少的手段。在当前企业改革力度不断加大、各种矛盾相对集中、观念不适应、思想比较活跃的情况下,进一步加强思想政治工作,对于克服一些暂时的困难,保证企业改革、发展、稳定,更具有其特殊意义。因此,新形势下思想政治工作不是可有可无的工作。今天的思想政治工作同样有着更为突出的重要作用,是我们做好一切工作的生命线。

      企业思想政治工作是企业文化建设中的重要方面,也是提升员工思想政治境界,提高企业市场竞争力的关键。因此,在制定员工思想政治工作计划时,不仅要考虑到企业员工身心需要,同时也要兼顾企业发展的需要。然而,许多企业在制定员工思想政治工作计划和开展员工思想政治教育工作时,往往只考虑到了企业运行的成本、思想政治培训内容,而忽视了培训方式和内容对员工思想政治理论的学习质量和效率的影响。同时,企业在对经济市场发展现状和趋势进行调研时,忽视了员工思想政治培训理念和要求方面的变化,没有适时地对企业员工思想政治工作进行调整。工作缺乏创新,工作质量和效率自然难以保障。

      在竞争日臻激烈的经济市场中,企业要想提高市场占有率,提升企业的经济效益,必须兼顾自身能力的全面发展。企业员工思想政治工作对员工个人素养的提高有着重要的意义,对提升员工工作积极性、工作能力,提升产品质量和工作效率有着巨大的促进作用。但由于员工思想政治建设是一项长期的工作,难以在短时间收到效果。因此,一些企业在企业建设和发展的过程中,忽视了员工的思想政治工作。不仅大大缩减了在员工思想政治工作开展所需人员、仪器设备、场所等方面的投资,在员工思想政治工作管理方面也做得不够严格仔细,另外,企业一些领导在对自身思想政治方面的要求也不够高,常常触犯企业设立的思想政治规范,没有在员工之中起到带头作用,给企业员工思想政治工作的开展造成了负面影响。

      当今社会发展和科学技术变革日新月异,要想在竞争激烈的经济市场中独占鳌头,必须矢志不移的提升企业市场竞争力。尽管现代企业规模越来越大,现代化水平越来越高,员工薪酬待遇也较以往上升了一个新的档次,但许多企业员工的工作积极性却愈来愈低。究其因,正是许多企业在运营和发展的过程中,只重视了生产效率和产品质量的提升,而缺乏了对企业员工思想政治素质建设的关注。

      随着经济的发展和社会的进步,社会生产力水平得到了大幅度的提升,许多新兴产品和服务逐渐融入到人们工作和生活当中,为人们生活质量的提升和工作效率的提高作出了突出的贡献。作为企业文化建设中的重要部分,企业员工思想政治工作在开展的过程中,不仅要重视工作软件的建设,同时还要兼顾硬件的供应。当前,随着计算机网络技术的发展,信息传媒方式已不再局限于报纸、书刊,互联网、无线通讯等也成了人们日常交流的重要方式。因此,为提升企业员工思想政治建设的质量和效率,在硬件设施的建设上,也应根据需要,适时地采用当前较为流行的一些信息传媒工具。通过对这些传媒工具的应用,给员工获取信息提供便利,并拓宽员工的知识面,同时降低企业运营的成本,提升企业的经济效益。在软件条件的建设上,企业应该加强对思想政治工作人员的管理,防止在职业素养和道德品质上不符合相应标准的工作人员混入企业,保障企业员工思想政治培训工作的质量。

      企业员工思想政治工作不仅对员工思想政治素养的提升、员工工作积极性的提高有帮助,同时对企业内部矛盾的解决、企业与企业利益关系的缓和有着重要影响,对企业健康、稳步发展具有重要的意义。因此,为提升企业市场竞争力,提升产品和服务质量,推动经济和社会的发展,企业应当加强对员工思想政治工作的重视程度,努力解决工作中存在的问题。

      职工思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,它既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段。随着市场经济的不断完善,企业的改革发展不断向纵深推进,一些先进的企业管理理念、管理方法,如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等,逐渐融入到现代企业和管理之中,在企业管理中发挥了积极的促进作用。因此,新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,努力推动思想教育的载体化、规范化和实效化。

      在坚持思想教育工作优良传统做法的基础上,企业必须用发展的眼光审视思想教育工作,用时代的要求重视思想教育工作,用改革的精神推动思想教育工作,用事业的需要开展思想教育工作,进一步寻找和完善载体,创新发展,开辟职工思想教育的新路子。

      本文标题:企业员工思想政治工作研究

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