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同事相处之浅见

  • 作者: 冬风无痕
  • 来源: 古榕树下
  • 发表于2021-10-24
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  •   今日开会,主管突然提到一位新同事,以前还从来没有在会议上讨论过同事的事,更何况还是新同事。听主管说,新同事找到主管说他不想与小叶一组,希望能重新安排他的工作。主管听后问他会做什么?希望与谁一组?新同事却说他什么都不会做,只是不想与小叶一组。听了主管的这番话,我有些诧异,一位刚来不久,什么都不会做的新同事居然开口向主管提出不想与谁一组共事,说不好听的话就是“胆大妄为”,说好听一点就是“勇气可嘉”。随后主管便试探问各车间组长,谁希望接纳这位新同事?各车间组长都是面面相觑,不作应答。

      见各组长不说话,主管便说,如果他什么都不会,下周上班便把他辞退了。听了这句话,我也着实惊住了,总觉得这件事也没有如此严重吧!我也不敢多言,因为我从这件事中仿佛看见了自己当初在腾威电子厂工作的影子,甚至觉得那时的我与这位新同事有些同病相怜。

      还记得自己刚来到腾威电子厂时也跟这位新同事一样懵懵懂懂,什么都不会,而且还时不时受到排挤,很难融入这个环境,直到几年后自己还是对这份工作一知半解。过了一会儿,各车间组长便数落新同事的不满,说他什么都不会,教了他事情也不做,如此尔尔。虽然各车间组长都说已经教了新同事如何做事,数落他怎么都学不会,他们如此说,但我也没有亲眼所见,也不敢妄下定论。不过这段时间我一直协助小叶工作,在工作中小叶虽然有教新同事如何工作,然而缺乏言语沟通,说话做事都是冷冰冰,让人听起来仿佛一直在对新同事不满、数落、责备。譬如有一次UV胶脱泡,他也没有特别交代新同事做事,便反问一句,“你不会脱泡吗?”言语未落便走到脱泡机前,把胶水放入脱泡机里,也没有似前辈一般耐心教新同事如何使用脱泡机,就这样的“教导”便觉得自己已经教过了,理所当然认为自己教不会。之前我在无尘车间也教过他如何做表单表格,他也很用心去学,只是无尘车间光线阴暗,空气沉闷,环境嘈杂,一时半会学不会也是情理之中的事,在我看来做什么事还是要按部就班,不能操之过急。

      对新同事而言,工作环境也是很重要的,新同事初来乍到,也是希望老同事多多关照,新同事刚刚来到这里工作,整天就面对着一副冷若冰霜的面孔,整天被人声色俱厉安排工作,他又会怎么想?心里一定充满压力,这样新同事又将如何配合老同事?这样新同事便无法融入这个工作环境,反过来又被老同事认为新同事做事敷衍了事。至于新同事主动向主管提出这件事便显出两点:其一他还是希望能留在这里工作,不然早就主动辞职了;其二他对与自己共事的同事感到有压力。至于第二点我也是深有体会,所以我还觉得这位新同事与十几年前的我同病相怜,以至于现在时时告诫自己不要成为自己曾经讨厌的人。工作中我不奢求各同事间有多深多重的感情,因为就算我在这里工作了数十年,与某些同事相处了数年,还不是前一秒还谈笑风生,后一秒就争论不休?所以同事们在工作时要相互理解与尊重,只有这样还能更好配合对方共事!试问每个同事都挂着一副冷冰冰的面孔,工作中没有一点言语沟通交流,又如何好好配合对方工作?

      散会后,我觉得可以把新同事调到中间料组,我向中间料组长提及这件事,中间料组长却不同意,他担心把新同事调来后,主管便会把他这里的熟手调走,那样他就会掣肘了,没想到他也想得挺长远,之前我还听他说他这里急需人手,没想到此时他不仅考虑眼前的得失,还有长远的打算。其实从这件事便可以看出,一个公司便是一个社会的缩影。经过我这些年的观察,如果来的新同事是本地人,他们之间言语沟通起来方便,他们便会很快融入一起,工作起来就事半功倍,如果是外地人,也许言语沟通便是最大的障碍,俩人互不理睬,老同事不知道新同事想什么,便以为新同事发呆木讷,新同事不知道下一步该做什么?新老同事间的关系便被无形隔阂,新同事便觉得老同事高高在上,冷若冰霜,便不敢开口问事,不敢做事,怕做错事,怕被责备,就如此周而复始,老同事新同事之间产生误会就不可避免了!

      经过一番讨论,最后主管便把新同事安排到小李那一组,因为只有他那一组的工作比较单一,但主管也给他下了任务:一周内要教会他装胶,两周内要教会他搅拌。因为主管考虑,如果他们这一组万一有人请假可以找人顶替,不至于一人请假便停产。小李听后主管的话也没有作明确的应承,正因为如此,我还有些隐隐担忧,因为他们这一组很少有新人顶替,也没有多大的人员变动,基本上都是固定的两个人。一直以来我就觉得自己是车间最笨拙的人,在同事眼里也是最愚钝的人,我这样的人之前也接触并带过新同事,有些事需要我们老同事换位思考,某些问题便迎刃而解,所以我觉得其他人都是比我有能力的人,主管给小李的这个任务一定会圆满完成!

      同事们生活在不同的家庭,有不同的背景,有不同的人生观和处事风格;同事们有年龄差异,生活阅历不一样,相聚在同一个屋檐下,邂逅在同一个工作单位,所以同事间相处的第一步便是平等,不管你是老同事还是新同事,都应相互理解与尊重,新同事不懂的地方,老同事就应该耐心教导,而不是严厉斥责,只有把新同事教会了,整天喊累,埋怨人手不足的老同事还会轻松,心存自大或心存狭隘都是同事间相处的大忌,和谐的同事关系对我们的工作不无裨益!

      本文标题:同事相处之浅见

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