美国劳工部推进了一项提案，允许加密货币和其他另类资产纳入401(k)退休计划，使数字资产更接近主流退休投资领域。
- 美国劳工部拟议新规，允许401k退休计划配置加密货币及另类资产
- 监管框架制定六大关键标准，指导受托人筛选此类投资标的
- 该变革或将打通退休金入市通道，提升机构投资者对加密市场的参与度
这份题为《指定投资替代方案选择中的受托责任》的提案已通过白宫审查，并于3月刊登在《联邦公报》上，目前进入60天公众评议期。此举响应了美国总统特朗普关于扩大退休计划投资选择的行政指令。
根据监管框架，受托人需通过六大维度评估加密货币等非传统资产：业绩表现、成本费用、流动性、估值方法、基准指标及整体复杂度。草案首次将数字资产正式列为独立投资类别。
监管机构表示，新规旨在为计划管理人提供更明确的法律依据。由于现行退休法规的潜在责任风险，管理人历来回避另类资产。通过制定结构化评估流程，该提案试图降低配置此类资产时的法律挑战风险。
市场影响解读
退休资金的入场可能成为数字资产市场的转折点。401(k)计划管理着数万亿美元资产，即便小比例配置也将为加密市场带来可观的机构资金流。
大型资管机构已开始布局配置策略。摩根士丹利建议配置比例控制在2%-4%区间，而贝莱德则在多元化投资组合中推荐更保守的1%-2%配置方案。
最终版法规还可能催生专门针对退休账户的创新产品，包括符合长期投资者流动性及定价要求的加密管理基金和交易所交易结构。