Galaxy Digital 研究副总裁 Christine Kim 点名以太坊基金会重组角色重叠、目标过多，社群也担忧基金会效率与透明度
（前情提要：以太坊基金会「一兆美元安全计画」发布首份报告：梳理智能合约、基础设施与云安全..六大生态挑战 ）
（背景补充：以太坊基金会宣布财政五大改革：2030年前降低ETH支出至5%、加强质押与 DeFi 部署、扩展 Cypherpunk..）
前 Galaxy Digital 研究副总裁、前 Coindesk 研究记者 Christine Kim 在 X 发文，直言以太坊基金会最新组织架构「令人困惑」。她指出多名要角同时管辖多个团队，还得在一年内解决 L1、L2 扩容与用户体验，担心进度失控。
「图表上粗体、颜色和 Highlight 都缺乏说明，我完全看不出谁负责什么。」
the new ef org is actually pretty confusing
so @ralexstokes @barnabemonnot and @TimBeiko lead all of the ef's r&d teams while also leading their own teams and being responsible for scaling l1, l2, and improving ux in the next 12 months? pic.twitter.com/Xe1JiRWaWk
— Christine D. Kim (@christine_dkim) June 11, 2025
Kim 质疑的对象包括 Tim Beiko、Barnabé Monnot、Alex Stokes，三人除领导全部研发，还各自带队。基金会三月改採双执行董事制，任命王筱维与 Tomasz Stańczak 掌舵，并将 Protocol 研发部重组为专攻 L1 扩容、Blob 资料吞吐与 UX，裁撤部分人手后再分配职务。
Kim 进一步指出颜色分组逻辑混乱，例如把共识机制与帐户抽象放一起，却没把无状态共识放进同组；Testing 与 pandaops 同色，Security 却单独分类，增加外界读懂的门槛。
外界担忧的后续影响
以太币在过去 24 小时下跌 1.3%，报 2,748 美元，研究机构 CryptoQuant 提醒，若基金会重组无法落地，开发进度可能再度落后竞争链。加上现在仍有 Geth 客户端资源之争，社群也担忧基金会转向「研究优先」后，客户端升级将缺乏资金。
基金会表示，重组可让团队「更聚焦三大目标」，同时推出 Silviculture Society 透明度计画。不过，业界人士在 Consensus 2025 会场提醒，双执行董事模式虽能分散权力，但若无清楚分工，沟通成本可能会更高。
未来 12 个月内，以太坊目标要完成 Proto-Danksharding 升级并改善 UX，成效将直接验证这份组织图是否只是张「看不懂」的色块图。