统计分析报告范文(通用10篇)
以下是是小编整理的统计分析报告范文,希望对大家有所帮助。
统计分析报告 1
为全面掌握公共机构能源消耗状况,根据县委县政府有关要求,现将我局20xx年度能源消耗情况汇总分析,汇报如下。
一、能源消耗总体情况
20xx年,我局办公楼总建筑面积750平方米;用能人数80人,其中编制人数20人;公车总数1辆,为汽油车。能源资源消耗主要是办公及日常用电、用水,公车耗油等。
20xx年全年用电消耗37265.79千瓦时;用水消耗1195.85立方米;汽油消耗4878.89升。单位建筑面积用电量为49.69度/平方米/年,人均用电量为1863。29千瓦时/年,人均用水为59.79升/年,人均单车耗汽油量243.94升/年。
二、能源资源消耗变动情况
经统计,20xx年能源资源消耗呈现“有升有降,总体下降”的态势。其中,人均用电量同比下降13.58%,人均用水量同比下降16.7%,人均车耗汽油量同比下降7.22%。
20xx年度能源消耗总量同比下降10.32%,实现局级用电、用水、用油能耗指标节约5%以上。
三、下一步的工作打算
20xx年我局公共机构节能工作取得了一定成效。但从总体上看,与县委县政府的要求仍有差距。下一步我局将重点采取以下措施,进一步提高公共机构节能的成效。
(一)加大节能改造力度。加强对大能耗设备的监控,尽量减少使用并加大改造力度。严格执行车辆淘汰制度。加快淘汰高耗能的.办公设备,完成节能灯管的更换,积极推进办公室资源循环利用。
(二)加强节能宣传教育。进一步增强工作人员公共机构节能的意识,增强工作的主动性和自觉性。适时举办节能专题讲座,提高节能管理能力,营造公共机构节能的良好氛围。
(三)深化机关节能管理。严格执行我局已有的各项节能制度规定,强化公务车节油、车辆维修、办公节电、日常节水、办公耗材、通讯和邮资、公务接待费用、差旅费用、会议费用、印刷费用及其它节能事务管理措施。
(四)完善节能考核评价。不断完善节能降耗工作目标责任制和问责制,切实加强对节能工作的组织领导和监督检查,对成绩突出的予以表彰和奖励,对考核不达标的科室通报批评和问责。
统计分析报告 2
近年来,以下是3个方面:
1、进行总体分析。从审计工作需求出发,对被审计对象的财务、业务数据进行总量分析,把握全局,形成对被审计对象财务、业务状况的总体印象。
2、确定审计重点,合理配置审计资源。在对被审计对象总体掌握的基础上,根据被审计对象特点,通过具体的趋势分析、对比分析等手段,合理的确定审计的重点,协助审计人员作为正确的审计决策,调整人力物力等资源达到最佳状态。
3、总结经验,建立模型。通过选取指标,针对不同的审计事项建立具体的分析模型,将主观的经验固化为客观的分析模型,从而指导以后审计实践中的数据分析。
以上3个具体目标的联系是紧密的,不是孤立的,只有在进行总体分析的基础上,才能进一步的确定审计重点,并在对重点内容的分析中得出结果,进而实现评价的过程。如果单单实现其中一个目标,最终得出的报告将是不完整的,对制订审计实施方案也没有可靠的支撑作用。
二、适用范围及对象
首先本文所论述的数据,是在信息化环境中审计人员开展审计时需处理的电子数据。为了明确分析对象的范围,我们制定了对于数据的三个限制条件:
①来源于信息系统中,包括财务、业务、管理等方面;
②能以数据库中二维表的形式存储于计算机中;
③有助于审计分析。基于这些限制条件,数据应包括财务数据、业务数据和补充数据(从被审计单位以外的地方采集与数据分析相关的数据)。我们可以根据需要分析其中一种或几种数据。
其次,数据分析报告所记录的对象是计算机审计中审前调查阶段所作的.数据分析的过程及结果。在实际审计工作中,数据分析报告应在计算机审计审前调查阶段数据分析完成后撰写,为制订审计实施方案提供参考。
三、原则
我们认为,编制数据分析报告总体上应当遵循以下原则:
1、规范性原则。
数据分析报告中所使用的名词术语一定要规范,标准统一,前后一致,基本上要与前人所提出的相一致,例如对商业银行的盈利能力进行分析时采用了“税收比率”这个已存在的指标,就不能自己重命名为“税收收入比”等其他名称。
2、重要性原则。
数据分析报告一定要体现审计的重点,例如在真实性、合法性审计中,就应该重点选取真实性、合法性指标,构建相关模型,从数据上进行分析。并且反映在分析结果中对同一类问题的描述中,也要按照问题的重要性来排序。
3、谨慎性原则。
数据分析报告的编制过程一定要谨慎,体现在基础数据须要真实完整,分析过程须要科学合理全面,分析结果可靠,建议内容实事求是。
4、鼓励创新原则。
计算机审计技术是在不断发展进步的,必然有创新的方法或模型从实践中摸索总结出来,数据分析报告要将这些创新的想法记录下来,发扬光大。
总之,一份完整的数据分析报告,应当围绕目标,确定范围,遵循一定的前提和原则,系统的反映计算机数据分析的全貌,从而推动计算机审计事业的进一步发展。
统计分析报告 5
按照生态环境部相关要求,现将黑龙江省20xx年第三季度突发环境事件统计分析情况报告如下:
20xx年第三季度,我省各级生态环境部门加强值班力量配置,严格落实领导同志“AB”角带班和24小时专人值班制度,坚持“有事没事当有事准备、大事小事当大事对待”“五个第一时间”“5·24”等有效做法,不断强化信息审核和信息报告工作。截至目前,全省生态环境安全形势平稳。
(一)做好各项生态环境安全管理工作。
为保障“特殊时期”期间全省生态环境安全,根据生态环境部环境应急与事故调查中心《关于做好近期环境安全保障工作的通知》要求,向各市(地)生态环境局下发《关于转发生态环境部环境应急与事故调查中心<关于做好近期环境安全保障工作的通知>的.通知》,要求各市(地)生态环境局于6月21日至7月9日期间,执行“零报告”制度。每日14时45分前,报告辖区内当日环境安全情况。通过生态环境部环境应急管理平台“零报告”模块,共向部应急办报送19期“零报告”。8月12日黑河市发生一起柴油罐车泄露突发环境事件,目前事件已处理完毕。下发《关于调度环境应急工作进展情况的通知》,每周调度13市(地)生态环境管理部门相关工作开展情况。
(二)“固化经验做法,建全应急指挥体系”工作。
按照“深入提炼和固化伊春鹿鸣矿业尾矿库泄漏突发环境事件应对经验做法,建立健全环境应急指挥体系”的工作要求,结合生态环境部“以案促建提升环境应急能力”专项活动,成立了全厅专项活动工作小组,制定对照案例、查找不足、整改提升的工作方案,实施周调度、周督促。目前,13个市(地)均已成立专项活动领导小组,完成环境应急能力自查清单填报。但在预案管理、联动机制建设、基础能力建设、信息报送等方面还存在较大差距,特别是在环境应急指挥平台、社会化检测机构参与应急监测机制、应急救援队伍建设、应急指挥车辆、应急物资储备等方面多数地市仍处于空白阶段。
(三)开展“以案促建提升环境应急能力”专项活动。
按照生态环境部《“以案促建提升环境应急能力”专项活动方案》(环办应急函〔2021〕29号)要求,成立了由主管副厅长为组长,黑龙江省生态环境安全与事故调查中心为主要承担单位的专项活动工作小组,并编制了《环境应急能力自查清单》,印发《关于推进“以案促建提升环境应急能力”专项活动工作的通知》,向“生态环境部应急平台”定期报送专项报告,截至目前已报送8篇。
(一)进一步推进专项活动。按照生态环境部《“以案促建提升环境应急能力”专项活动方案》(环办应急函〔2021〕29号)要求,认真建立完善我省环境应急体系和能力现代化长效机制。
(二)进一步加强环境安全保障工作。指导督促各级生态环境部门紧盯环境风险点,抓实抓细抓好各项工作,坚决守住环境安全底线。
统计分析报告 6
根据《省粮食局办公室关于做好20xx年度粮食仓储设施统计工作的通知》(粮办(20xx)100号)要求,我委组织相关业务人员,认真统计调查,确保数据真实、准确,保质保量完成了全州粮食流通基础设施计调查工作,现将调查统计情况分析报告如下。
一、基本情况
本次统计共对我州13个县和1个省级直属国家粮食储备公司进行统计。主要数据指标有:仓储设施占地面积376677平方米,库区数53个,从业人员188个,粮油保管员76人,粮油质检员11人,有效仓容合计92898吨,需大修仓容4694吨,待报废仓容11166吨。总体来讲,我州仓容相对紧张。20xx年度粮食仓储项目建设完工后,将新增仓容1.17万吨,仓容紧张状况将得到一定程度上的缓解。
二、全州粮食基础设施建设现状分析
我州汶、理县、茂县、小金、黑水、九寨沟、松潘县的粮食流通仓储设施在灾后重建后,各项目实施县的粮食流通基础设施建设取得长足发展,其新建的粮食仓储设施均配备了无线数字式粮情测控系统、移动式环流熏蒸系统、机械通风系统等专用设备,各粮库功能日趋完善。这些项目的陆续建成,为缓解我州仓容紧张状况和确保我州粮食的安全储存提供了强有力的保障。未实施过灾后重建的县的粮食流通基础设施建设相对薄弱。
三、努力提升我州粮食仓储标准化建设整体水平
以下是:
一、完善组织架构,贯彻落实统计人员
我区领导干部十分重视气候统计工作总结,专业创立由厅长公安部党委的统计工作总结领导组,全方位承担对气候统计工作总结的催促具体指导。另外贯彻落实专职人员承担气候统计分析,在维持长期性平稳的基本上,依据工作中必须适度调节,确保了工作中的持续性和实效性。本次统计分析稽查大查验主题活动进行至今,局机关又立即创立了查验工作中领导组,由旷世民厅长公安部党委,孟令忠副局任副处长,内设公司办公室,实际承担查验事务管理,进而为统计分析监督检查主题活动的顺利、高效率进行给予了组织建设。
二、提升统计分析普法教育,严苛依规统计分析
1、提升统计分析相关法律法规的主题教育。坚持不懈把统计分析相关法律法规的宣传策划列入气候普法教育关键內容之一,融合“三个一”、“法制宣传月”等主题活动,大力开展《统计法》等统计分析相关法律法规的主题教育。在其中,关键抓领导班子和统计分析工作员的法制安全教育,采取中心组学习会、继续再教育等方式,加强《统计违法违纪行为处分规定》的宣传策划,严格严禁官出数据信息、乱出数据信息的个人行为。根据普遍的宣传策划,系统软件左右统计分析法纪观念明显提高,全体人员机关人员能保证懂法知法,遵规守纪,在统计工作总结中不用说外行话,不做违反规定事。
2、坚决贯彻实行统计分析相关法律法规。我区一直坚持依规统计分析,主动维护保养《统计法》的权威性。平时工作上,局统计工作总结领导组按时对数据信息给予的真实有效状况、各类气候统计信息汇报时效性、精确性状况和统计工作总结中的行政部门干涉状况开展监督。本次行動,大家对20xx年至今的气候统计工作总结开展了全方位细腻的.清查,未发觉有企业领导干部规定统计人员仿冒、伪造统计数据、威胁恐吓统计人员、对本企业统计分析个人行为失察等难题;未发觉仿冒、伪造统计数据等违反规定状况;未发觉给予不真正或不详细统计数据,回绝给予单位调查统计所需材料等难题。
三、坚持不懈求真务实,保证统计分析品质
统计分析关联需求侧改革、服务项目决策,网站安全性尤为重要。为保证气候数据统计的真实有效,我区从三个层面下手,全面提高统计分析品质。一是在意识方面上,注重统计分析品质是全部统计工作总结的性命。规定统计分析党员干部坚持不懈求真务实,避免谎报夸张、徇私舞弊,塑造本身的品牌形象和工作中的权威性;规定领导人员塑造恰当的发展理念和政绩观,避免逐层下发高指标值的作法,为依规统计分析造就优良的自然环境。二是在实际业务流程上,坚持不懈从基本学起,不断完善统计分析台账,表格实验原始记录,提升统计数据存档工作中,从排查摸排、调研备案、数据整理、数据处理方法、品质工程验收、开发设计运用等各个阶段逐层提升质量管理。三是在制度管束上,完善和贯彻落实数据统计品质负责制和习惯性的网站安全性督查制度,关键表格由给予有关数据信息的业务流程部门责任人和上级领导签字承担,进而合理防止了数据信息失帧状况。
总而言之,我县气候统计工作总结高度重视,稽查严苛,本次大查验,未发觉有违背统计分析相关法律法规的状况。将来,大家将再次坚持不懈依规统计分析、求真务实的标准,持续探寻改善,推动度假旅游统计工作总结更进新高度。
统计分析报告 8
为全面掌握公共机构能源消耗状况,根据县委县政府有关要求,现将我局20xx年度能源消耗情况汇总分析,汇报如下。
一、能源消耗总体情况
20xx年,我局办公楼总建筑面积750平方米;用能人数80人,其中编制人数20人;公车总数1辆,为汽油车。能源资源消耗主要是办公及日常用电、用水,公车耗油等。
20xx年全年用电消耗37265.79千瓦时;用水消耗1195.85立方米;汽油消耗4878.89升。单位建筑面积用电量为49.69度/平方米年,人均用电量为1863.29千瓦时/年,人均用水为59.79升/年,人均单车耗汽油量243.94升/年。
二、能源资源消耗变动情况
经统计,20xx年能源资源消耗呈现“有升有降,总体下降”的态势。其中,人均用电量同比下降13.58%,人均用水量同比下降16.7%,人均车耗汽油量同比下降7.22%。
20xx年度能源消耗总量同比下降10.32%,实现局级用电、用水、用油能耗指标节约5%以上。
三、下一步的工作打算
20xx年我局公共机构节能工作取得了一定成效。但从总体上看,与县委县政府的要求仍有差距。下一步我局将重点采取以下措施,进一步提高公共机构节能的成效。
(一)加大节能改造力度。加强对大能耗设备的监控,尽量减少使用并加大改造力度。严格执行车辆淘汰制度。加快淘汰高耗能的办公设备,完成节能灯管的更换,积极推进办公室资源循环利用。
(二)加强节能宣传教育。进一步增强工作人员公共机构节能的`意识,增强工作的主动性和自觉性。适时举办节能专题讲座,提高节能管理能力,营造公共机构节能的良好氛围。
(三)深化机关节能管理。严格执行我局已有的各项节能制度规定,强化公务车节油、车辆维修、办公节电、日常节水、办公耗材、通讯和邮资、公务接待费用、差旅费用、会议费用、印刷费用及其它节能事务管理措施。
(四)完善节能考核评价。不断完善节能降耗工作目标责任制和问责制,切实加强对节能工作的组织领导和监督检查,对成绩突出的予以表彰和奖励,对考核不达标的科室通报批评和问责。
统计分析报告 9
一、房地产开发建设
1、投资规模分析
1—12月份北京市共完成房地产开发投资45.89亿元,比去年同期的33.14亿元增长38.47%;房地产业直接产生税收6.74亿元,占全市地税征收总收入的38.3%。
2、在建规模分析
1—12月份,全市共有房地产在建项目67个(含待销尾盘),其中开发面积在10万m2以上的达到22个,在建房屋施工面积464.95万m2,比去年同期的324.31万㎡增长43.37%,房屋新开工面积197.75万m2,比去年同期的133.08万㎡增长48.59%,房屋竣工面积100.71万㎡,比去年同期(69.97万㎡)增长43.93%。
二、房地产市场供给
1—12月份经审批共准许预售商品房屋面积122.47万㎡,比去年同期的98.6万㎡增长24.21%,加上历年累积81.44万㎡,全市今年1—12月份商品房市场投放量为203.91万㎡,减去1—12月份商品房销售面积98.02万㎡,目前我市可面向市场销售的商品房面积有105.89万㎡,其中期房面积83.78万㎡,现房面积22.11万㎡(其中:住宅19.01万㎡,占85.97%;商业营业用房2.48万㎡,占11.23%;其他0.62万㎡,占2.8%),一年以上现房空置3.04万㎡。房地产市场分析报告。
三、房地产市场需求
1、商品房销售分析
1—12月份我局共办理商品房合同备案登记9216户,其中住宅6954户。房屋备案登记销售面积98.02万㎡,比上年同期的92.5万㎡增长5.97%,其中:期房销售登记备案面积69.88万m2,占销售总面积的71.29%;现房销售面积28.14万㎡,占销售总面积的28.71%,商品房成交金额45.64亿元,比去年同期的40.7亿元增长12.14%。另据统计,乡镇人员进城购房面积53.44万㎡,占销售总面积的54.52%,与上年同期的52.94%增加2个百分点;城区人员购房面积31.54万㎡,占销售总面积的32.18%,比上年同期的38.36%减少6个百分点;外来人员购房面积13.04万㎡占销售总面积13.28%,比上年同期的8.7%增加5个百分点。
2、商品房屋套型分析
1—12月份单套建筑面积90m2以下的普通商品住宅销售1702套,占销售总套数的24.48%,90—144㎡普通商品住宅销售4424套,占销售总套数的63.62%,144㎡以上的非普通商品住宅销售828套,占销售总套数的11.91%。
3、存量房屋交易分析
据统计,1—12月份我市城区共办理二手房转移登记2668宗,比上年同期(1745宗)增长52.89%,成交面积33万㎡,比上年同期(20.75万㎡)增长59.04%,成交额为8.9亿元,比上年同期(4.62亿元)增长92.64%。一、二级市场交易比例(98.02万㎡/33万㎡)为2.97:1.0。
四、房地产市场价格分析
据统计,1—12月份全市商品住房均价为3640元/㎡,第4季度全市商品住房均价为3530元/㎡,与第三季度(3709元/m2)下降4.83%;另各区域商品住房平均价分别是浏阳河以北区域3743元/㎡、浏阳河以南区域4355元/㎡、行政中心区域3562元/㎡、工业新城区域3096元/㎡,其它乡镇区域2831元/㎡。
五、房地产市场运行特点
1、土地市场成交及房地产开发投资稳步增长,房地产开发行业保持对市场信心。房地产市场分析报告。
全年房地产用地成交面积、成交单价及在建在售项目的房地产开发投资均较上年有较大增长,表明房地产开发行业对我市的房地产市场保持了较好的信心。
2、房地产销售总体增幅逐月收窄,商业房产销售保持相对较高增长。
20xx年一季度,商品房销售同比增幅达123.1%,4月份起,同比增幅逐渐收窄,到12月份,商品房销售总量同比增长幅度仅5.97%。其中,商业房产的销售一直保持了30%以上增幅。
3、商品住房销售品质为先,高品质楼盘销售量大。
20xx年全市共销售商品住房80.44万㎡,其中城区62.4万㎡,乡镇(园区)18.04万㎡。环境、品质相对较好的楼盘销量大,单价4000元以上楼盘销售32.39万㎡,占住宅总销售量80.44万㎡的40.27%。
六、下阶段房地产市场发展建议
1、坚持高起点规划、有序发展
一是注重规划的前瞻性,使我市房地产开发形成“统一规划、统一开发、统一征地、统一管理”的有序建设格局。二是园区(乡镇)房地产发展要科学布局,有序引导产业发展的规模和方向,避免出现市场过剩风险。
2、推行政企合作,推进成片开发
一是鼓励房地产开发企业主动参与到土地一级开发中来,对于积极建设基础设施移交给政府的企业,可优先获得土地开发权利,在土地招拍挂中减少地块分割出让,促成土地的成片转让。二是为成片开发的开发企业提供政策支持和便利政务通道,引导银行提供信贷资金支持,开通政务绿色通道等等,鼓励房地产开发向集约化、多元化、多配套的方向发展。三是在项目运营上,鼓励开发企业自持物业,持续提供就业岗位,带动片区经济发展。
3、以城市营销推进房地产外向性宣传
充分整合、发挥浏阳的`政治优势、经济优势、文化优势、区位优势、资源优势、生态优势等区域优势,形成城市品牌、提升城市价值,以城市品牌助推城市房地产的价值释放。
4、坚持强化行业监管,促进房地产市场的健康持续发展
一是加强引导,提高房地产企业的整体资金实力和管理水平。适当提高新申办开发企业的从业门槛,引导老房地产开发企业注重企业品牌的培育,争取培育一批本地高品质的品牌房企;二是加强市场监管,加大对违法违规行为的核查力度,重点查处消费者投诉集中、媒体曝光的企业和项目。三是建立信用信息管理制度,实施信用普评,将实力不济、失信的企业逐步淘汰,对于无开发资质、开发能力弱的企业进行整顿。
统计分析报告 10
根据西宁市20xx年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示,20xx年西宁市人才资源快速增加,行政事业单位人员基本稳定,工资制度改革后收入稳步增长。具体情况分析如下:
一、人才结构日趋合理、素质有所提升
一是人才总量稳步增长。20xx年末,西宁市国有事业单位人才总量达到27558人,比上年末净增加1091人,增长4%。其中管理人才2897人,专业技术人才25271人。企业人才总量达到1518人,比上年末净增加287人,其中企业经营管理人才833人,专业技术人才1039人(其中354人在管理岗位工作)。人才队伍的快速增加,得力于人才政策的落实到位,以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。二是人才队伍整体素质不断提升。从专业技术人员的文化层次结构来看,本科文化程度的8818人,占30.3%。研究生以上文化程度129人,占0.44%。比往年均有所提升。三是人才队伍结构渐趋合理。西宁市现有的各类专业技术人才中高级职称2130人、中级12324人。高级专业技术人才在各行业的分布状况,已由“点”状分布扩展并形成了“块”状分布的格局,初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。行政单位5588名干部中,35岁及以下的占26.4%,36岁至45岁的占47.8%,55岁及以上的占2.6%,老中青梯次配备渐趋合理,干部队伍年轻化趋势日益明显。
二、事业单位人员合理增长、行政人员稳中有降
20xx年西宁市行政事业单位总数达1117个,年末职工总人数达41114人,比上年末增加923人。其中,行政机关单位345个,年末职工总人数达8377人,比上年减少112人。西宁市事业单位772个,年末职工总人数达32737人,比上年末增加1035人(主要是弥补长期以来师资力量不足,也是西宁市优先发展教育事业的重要体现)。
机关单位年末总人数有所减少,在市、县、乡三级分布中主要表现在市、乡镇幅度大,县级基本持平。
20xx年,西宁市市级行政机关单位有65家,年末职工总人数2559人,比上年减少93人;县级行政机关单位有246家,职工总人数4817人,比上年末减少1人;乡镇机关单位有50家,职工总人数有1001人,比上年末减少18人。行政机关人员队伍稳中呈下降趋势,特别是市级机关人员减少幅度较大,是当前西宁市政府机构改革、精减机构、减人增效的体现。
三、收入分配制度改革逐步完善、职工工资收入稳步提高
近年来,西宁市以下是的人员占比重不足27%。由于公务员制度管理的规范化和程序化,公务员队伍实行逢进必考的制度,加之行政机关由于有编制的控制,年青人进机关的难度越来越大。多数机关由于没有空编,长期无法招收年青人,少数机关进人也只是每年招1至2个,无法改变队伍的老龄化趋势。据统计,西宁市当前公务员年龄众数处在41--45岁年龄组中,年龄中位数处在42岁左右。
二是工龄偏长,工作年限在15年以下的人数只占26%,工龄年满30年以上的仍有22%。目前西宁市公务员队伍中工龄众数处在21-25年之间,工龄中位数在22年左右。
三是工资偏低,机关人员实发工资达不到统计年报人均水平。从年报中反映的人均工资,是各单位按档案工资标准上报的,多数单位实发工资达不到档案工资标准,许多政策加资的项目不能兑现。所以工资增幅相应较低,与全国平均水平还有差距。
3.人才总量还不足,特别是公有经济企业人才更显紧张
20xx年西宁市人才队伍总量仅有2.87万人(只包括事业单位和国有经济企业),与210万人口的城市不相配比,并且人才主要分布在事业单位,占95.8%,而公有经济企业只占4.2%。在计划经济时代,人才队伍主要集中在企业,是西宁市人才的集聚地。在市场经济条件下,由于企业改组改制的冲击,前几年西宁市人才队伍出现过大量外迁的现象发生,特别严重的反映在国有企业人才流失。一方面原有的企业管理人才和专业技术人员大量向沿海城市迁移,另一方面企业又招不到大中专毕业生和吸纳优秀人才来青工作,造成西宁市的优秀人才队伍呈萎缩状况。近几年来,随着改革开放的逐步深入,加之整个国民经济形势的好转,西宁市抓住了经济结构调整的有利机遇,国有经济和社会发展迈入了快速稳定发展的轨道,经济的发展,带动了企业的搞活,从而企业人才外流现象得到了遏制,人才队伍又出现稳中有升的`好趋势。虽然人才队伍遏制了减少流失的现象发生,但是西宁市人才仍然偏少
四、高层次、复合型人才紧缺,部分专业类别人才也十分欠缺。
西宁市即将建成复合肥、多晶硅高新技术企业急需一批领军的技术人才,但从人才资源基本情况统计表来看,博士学位以上人才为0,特殊专业技术人员也基本为0,这从一个侧面也反映了西宁的人才队伍中缺少这些优秀人才。同时,部分专业类别人才奇缺,如翻译人员、科学研究人员等人才奇缺。
针对西宁市人才队伍现状和行政事业单位人员和工资变化出现的情况,进一步更好地贯彻实施《公务员法》和事业单位人事制度改革,保证西宁市的人事工作健康快速的发展,现提几点建议供参考:
1.加大人才队伍建设力度,为西宁社会经济发展培养动力源
人才是最宝贵的资源,是人类社会发展的动力之源。谁拥有了人才,谁就拥有竞争力,谁就拥有了发展。所以西宁的发展靠人才,人才资源靠开发,人才队伍靠建设。为此,建设西宁人才队伍,必须要做到三个结合。一是培养与引进相结合,既要快速培养本地人才,又要大量吸收和引进外地人才,这样才能快速地扩大和壮大人才队伍;二是培养高层次人才和满足各类专门人才需求相结合,尽量做到人尽其才,充分调动每个人的聪明才智;三是做到用事业吸引和待遇留住相结合,重点解决西宁人才能用不能留的局面,既用激励机制,又用竞争手段来激活人才合理流动,做到良性循环。
2.加快公务员制度改革力度,充实和完善公务员队伍结构
针对当前西宁市公务员队伍年龄偏大、学历偏低的现状,要从根本上改善和充实,做到精干高效的、符合新时代发展要求的公务员队伍结构,必须从现在做起,加快公务员制度改革的力度,制定相应的政策措施,如制定符合身体欠佳和不太适应工作需要的中老年人退休的政策措施,腾出相应编制,用来引进大学生进机关,改善年龄结构,防止在机关出现年龄断层现象发生。