英国、冰岛等欧洲国家曾开展一项实验:让数百家企业试行每周四天工作制。结果显示,员工效率显著提升。参与者反馈,额外休息日让他们有更多时间陪伴家人,工作时精力更集中,紧迫感也促使任务高效完成。这项实验的成功促使许多公司永久采用该制度,如今在欧洲已相当普遍。
上四休三什么意思?
上四天休三天的工作制度是一种比较特殊的工作时间安排,通常被称为“四休三”制度。
这种制度的主要特点是,工作时间安排为四天工作,三天休息,循环往复。
虽然这种工作制度在一些国家和地区并不常见,但在一些行业和企业中已经被广泛应用。
上四休三一个月上几天班?
约17天。
按一个月30天计算:30天 ÷ 7天/周 = 4.3周/月 × 4天/工作日 ≈ 17.14天/工作日。
上四休三什么时候开始?上四休三什么时候实行?
据中新网报道,中国社科院提出,从2030年起实行四休三制。
即在我国劳动生产率达到一定水平的前提下,可实行每天9小时、每周4天的36小时工作制。
届时,国家可取消借前资金年划转形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位协商,灵活安排自己的假期。
上四休三怎么排班?
方案一:每周一至周四上班,周五至周日休息。
方案二:每周一、二、四、五上班,周三、六、日休息。
上四休三工资怎么算?
我国实行的是每天工作8小时,每周工作5天的工作制。
按照专家的建议,如果企业实行“做四休三”的工作制,则员工每天需要工作9小时,每周工作4天。
与如今每周40小时的工作时间相比,“做四休三”制的工作时间每周减少4小时。
实际出勤时间调整为每周的周一至周四,周五至周日为休息时间(即上四天,休三天)。
休息时间不计薪,薪资计算方式按实际出勤天数所得:
当月实际所得月薪 = 当月原月薪 ÷ 当月应出勤天数 × 当月实际出勤天数。