在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。简历要有实质内容一位外企人事经理表示：“我每天用半

近几年，发达国家大企业不惜以年薪10万、20万美元物色一名高级知识人才。他们有远见和新意，同时又善于听取他人意见，懂得扬长避短，他们的能力应当由以下这些部分组成：一、技术与业务能力入世后社会将更加需要计算机开发与应用、产品营销、管道工程、电子工程等方面的人才。没有过硬的技术才能或是只会纸上谈兵的人必

春节刚过，各地车站、码头上外出打工的民工逐日增多，一年一度的民工潮已经开始涌动。据四川省劳动部门预测，今年出川民工总数将达到310万人，比去年猛增8%。北京市劳动部门初步估计今年外地来京务工人员也将达100万。然而这些怀揣希望的打工族们真能如愿？有关专家提醒：外出打工也要做到明明白白。用工需求心要明

面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。于是，有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实，大可不必。也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后，心里就变得有底起来了。-模拟面试一应试者：一位从事技术工作的女士面试官：爱立信(中国)人力资源部副总裁

一份小小的简历，让江汉大学应届毕业生小陈(化名)栽了跟头：上次应聘，本来很有希望的他败在了细节上。参加招聘会的那天早上，小陈不慎碰翻了水杯，将放在桌上的简历打湿了。为尽快赶到会场，小陈只将简历简单晾了一下，便和其他东西一起，匆匆塞进背包。在招聘现场，小陈看中了一家深圳房地产公司的广告策划主管岗位。按

美国著名的心理学家纳特·史坦芬格做过这样一个实验：要求四名前来求职的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。第一位求职者声称：自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。第二位求职者的报告的内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮

薪水，永远都是求职者很在乎的一项择业标准。在面试时，面对未来雇主“你薪水要求有多高”的提问，该如何大胆表达心中所想呢？总的原则是：要视你自己和面试你的单位的情况采取不同的对策。如果你应聘的公司是IBM、壳牌石油这样的国际性大公司，他们一般都有很严格的薪资管理制度，不同的岗位会有不同薪资标准，一般不会

晨报讯单位克扣工资被迫辞职，有没有补偿金？拒付延长工作时间工资报酬，被迫离开单位，单位可不可以不付补偿金？本报1月3日刊登《为逃避补偿金，企业辞退员工施“冷计”》之后，10多位读者来电、来信咨询有关职工提出解除合同后的补偿金问题。昨天，劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出

表哥长我几岁，毕业于一个普通的大专院校。独自在社会上打拼，到如今竟成了某外贸公司的人事部经理。除了“才华横溢”这四个字，我找不到更确切的词来形容他了。离毕业只有两个月了。大多数同学都为工作的事，忙得不亦乐乎。只有我，始终稳如泰山。因为我早已锁定了自己的目标：就是表哥所属的那个令人向往的外贸公司(为了

●主持人：本报记者刘隽刚●嘉宾：四川升达林产有限公司副总裁张昌林主持人：你认为HR工作中，最大的难处是什么地方？张昌林：一般人认为是管理人最难，我的感觉是招一个合适的人才是最难的，这比管人还难，一个合适的人才肯定是比较好管理的人才。目前成都召开的大型招聘会我们几乎都在参加，每次也能得到很多应聘资料，

舅舅的连锁店要招聘一批年轻送货员，条件要求很寻常：高中以上学历，品格好，吃苦耐劳等等，但开出的月薪却很惊人。公司的电话几乎被打爆了，上门应聘者如云。其实，很多人只是抱着试探的心理来观望的，他们怀疑这是一次炒作。所有的应聘者需要回答一个相同的题目：你信任我公司吗？为什么？很多应聘者当场笑道：是不是个小

这年代，并不是你能干你就能升官发财，那些无德无能的人反倒能青云直上，问题到底出在哪里，恐怕你想都想不到，你栽在自己为人处世的的“四种”错误里。清醒过来，和自己一手养大的“猛虎”作坚决的斗争，战胜了拦路的猛虎，你就升官有望了。遭遇第一虎：过分清醒——老在办公室里剖析自己的缺点你轻信了自己的直觉，自我感

加班，加班，往往越加越忙。你在这种马拉松式的加班中被拖得精疲力尽，身心麻木，看不到生活的阳光和色彩。然而，你和你的上司必须明白：加班并非出成绩的唯一方法，凡事得讲究方式方法。加班的种种坏处——上司对你的加班习以为常如果你常常让上司看到你留下来加班，他会开始认为你很愿意加班，时间久了就变成你应该加班。

员工最大的快乐就是自己的成绩被肯定，自己的才能得到上司的赏识。但有些主管妄想独占功劳，这样就再也不会有人为他卖力了。如果主管能乐于和下属分享成功的荣耀，属下做事也分外卖力，希望下次一样成功。人人做事都希望被人肯定，即使工作未必成功，但始终是卖了力，也不希望被人忽视。一个人工作得不到肯定，是在打击他的

在很多公司里，负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任，在实际的用人决策中并没有多少权力，尤其在中小型企业更是如此。但是，有些主持面试的评委并没有面试的经验，或者不太善于进行面试工作。从这个角度来看，让人事负责人员参与到面试中去，及时地指导是非常重要的。第一，面试一定要紧紧围绕主题来进行从表面上看

对求职者、上班族而言，借助一些约定俗成的或别人之经验，确实可以少走弯路，缩短摸索的时间，更利于成功。但是，也应该看到，不少经验本身就混沌不清、表里不一，如不分时间、地点、条件生搬硬套，就有步入陷阱的可能。一、求职要找大公司和高薪、时髦的行业不少人尤其是初始求职者都梦想着一份有财富、地位、名声、为人所

通常求职失败的原因大致有以下几种：期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对各自的特点与实际，选择更适合自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的要求，就要抓住主要矛盾。例

一些用人单位利用大学生单纯、容易轻信和求职心切的心理，在招聘中编织美丽的谎言引其上钩。他们在介绍本单位情况时，或言过其实、夸大其辞，或避重就轻，故意使用一些笼统的、含糊不清的词句，以迷惑并吸引大学生前去应聘。这些美丽的谎言极具欺骗性，被谎言引诱上钩的大学生，即使明白了真相逃出来，有时也要付出违约的代

在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的问题。那么怎么与你未来的老板谈这个问题呢？要视不同的情况采取不同的对策：假如你面试的公司是象IBM，联想这样的大公司，他们一

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷