在经过一轮复一轮的重重筛选后，我们5个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争对手中脱颖而出，成为进入最后一轮面试的佼佼者。我们这5个人，彼此各有所长，势均力敌，谁都有可能被聘用，同时谁也都有可能被淘汰。正因为这样，最后一轮的角逐更加具有悬念，更加激烈。我虽然身居众高手当中，但心中感觉相对还是比较踏实的

东北师范大学与长春市教育局签订协议：接受每年5000元奖学金的学生毕业后须留在长春的中学任教———每年5000元的奖学金本应很具诱惑力，可是报名申请这项奖学金的东北师范大学的学生却只有三十几个。这件事让长春市教育局人事处处长李伟强实在想不通。根据长春市教育局和东北师大签订的合作协议，自今年起，每年1

朱备曾经认为自己是个幸运儿。这个山东轻工业学院四年级学生从来没有为工作发过愁。尽管1999年高考时没有如愿考上中央财经大学，可调剂到山东轻工业学院的计算机科学与技术系已让很多人眼馋。当时，IT业的高薪与时髦让许多年轻人向往。现在，朱备笑不出来了。IT业遭遇寒冬只是其中的一个理由。最关键的是高校大扩招

广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。1、求“专”心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。在专业对口的

来北京工作，总共参加过五六次招聘会，总结下来，态度最热情、最和蔼的就算是保险公司的招聘人员了。只要有问题，他们就会微笑着(可能也是商业性的伪饰，但我的确看不出来)为你解答，还会耐心地、不厌其烦地解释着各种你所关心的险种，绝不错过一次宣传的机会，也绝不错过一个准客户。写字楼里的那些主考官就截然不同了。

在求职竞争日趋激烈的今天，各高校的就业负责人都认为毕业生应掌握一些求职技巧。总的来说，毕业生应该注意做到以下几点：一是积极主动求职，多渠道收集需求信息，不轻易放弃每一个机会；二是不全面出击，重点单位重点努力，有的放矢。专家给出求职前要具体准备的几大要素：一、应聘前思考职业选择如何选择好的工作，首先要

对不少毕业生来说，听听师兄师姐的求职经历，可以获取丰富的经验与教训。因此本报记者特意寻找了四位颇有代表性的过来人，请他们为毕业生讲讲自己的求职故事，总结求职的经验教训，给师弟师妹借鉴。成功者1号：“面霸”是怎么炼成的成功篇求职人：复旦历史系张同学复旦大学历史系小张今年一共收到七份offer，其中包括

昨日，在重庆医科大学举行的招聘会为2003届毕业生就业“双选周”划上了句号。而在今后的半年中可能还会遇到很多问题。昨日，记者就毕业生找工作后期可能遇到的几个问题，采访了市教委长期从事就业工作的专家。没有找到单位时重庆市接收的大中专毕业生，若没有找到具体的就业单位，可在毕业后两年内择业并办理就业报到手

以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”，笔者日前从沪上一些高校、人才市场了解到，部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。就业指导专家认为，自荐信上不光可以看到一个人的经历，也可看出一个人的品格。如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。自荐材料成了“自白书

1.下班时“巧遇”：用最精确的方法算好她出门的时间，然后装作在楼梯或过道上偶遇。你不但有与她搭讪的大把机会，而且可以不落痕迹地邀她共进晚餐———许多恋情完美的开始不就是这样的吗？2.给她一个注意你的机会：在牛皮不被吹破的前提下，向她描述你周末所做的越轨行为(当然是未触犯法律的那些)，因为最抢手的女孩

刚刚走出校门，怀揣着各自梦想奔赴自己第一个工作岗位的职场新人也许并不知道，面对工作仅仅依靠自己满腔的热情还是不够的。在这些“新鲜人”中，学会如何掌握自己的“保鲜周期”也许比掌握一些具体的工作细节更为重要和关键。理想和现实的对话对于职场新人来说，他们的理想和所从事的工作肯定会有差距。张强，一个毕业于北

主持人的话据广东省城调队调查统计，年收入在10万元以上的家庭会增加旅游、教育消费和投资股市的投入。对高收入家庭来说，生活必需品的拥有已经趋于饱和，那如何花手里的钱？不同的家庭有不同的花费原则，有的家庭消费带有明显的享受性，而有的家庭则热衷于进一步的投资。如果你的家庭月收入在1万元以上，你会采用享受型

———月初交际、泡吧、打车月末蹭饭、借钱、睡觉高薪穷人的生活是不受时间、生物钟所左右的，惟一能够对其行动加以限制的就是他们口袋中的钞票。手握钞票的日子让他们体会到什么叫做高薪什么叫做权利，打车从不考虑夏利还是桑塔纳，五星酒店、西藏新疆天下任我行，但有钞票的日子毕竟短暂，没钱的日子又让他们感受到穷人的

从师范大学毕业后，我被分配到省重点高中从事教学工作。工作干得不错，领导很重视我，甚至有人私下为我预测了光明的前途。但我是个很自负的人，看着许多朋友已小有成就，就不愿在三尺讲台上站一辈子。一年后，转正通知一下来，就把停薪留职报告交了上去，跑到了南方。经熟人介绍，我当上了一家电子厂的人事主管。这个工作不

女：亲爱的，最近我发现你情绪低落，反应速度大大降低，是不是头脑里碎片太多？男：我也说不清楚，我觉得越来越与同事不能兼容了。女：也许这与你和他们配置不同有关系，你们办公室好像就你一个是从外地毕业的。男：这不是主要原因。有时，他们谈得正热闹时，我一插话就死机。女：难道你谈了什么非法话题？男：不是我非法，

1、三八婆。喜欢在办公室里交头结耳说花边消息，谁的裙子上有个洞她最清楚，这种人不如调到街道办事处去做老妈子。2、爱抱怨的女人。芝麻大的小问题也能让她神经紧张，老是以为自己是最吃力不讨好的人。3、懒女人。从来不打开水，但喝开水跑得最快的便是她，还暗自为自己占了便宜而窃喜。4、非要男士请客的人。中午同事

“我会的东西太少了”“双选会”上，王雪第一次与众多招聘单位面对面接触，她发出这样的感叹——王雪是北京生源，在哈尔滨一所普通大学念的计算机专业。她11月20日就赶回北京，参加23日在北京体育师范大学举办的电子信息类专业毕业生双选会。接下来的一周时间，她都呆在离城较近的姐姐家里，等待着发出去的16份简历

跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。有专家指出，过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。跳槽过快自贬身价在人力资源部门主管眼中，大学毕业后第一个5年中出现的跳槽经历根本不能为自己加

雕雕博士：我是一家中等企业的经理秘书，负责公司的行政、人事、后勤等事务，在公司里，除了要对上级负责，还要为员工服务，但我感觉有时经理认为我不是和他一条心，处处与他作对，偏向下属，但员工仍认为我是经理的传声筒，与经理是同一战线的人，处在中间，我感到很为难，为了今后能更好地开展工作，我该如何调解与上司的

一年一度的大学生招聘工作就要开始了。应届生的招聘与社会招聘有很大的区别，它的招聘周期较长，从供需洽谈会的见面，到人事关系的接转，大约需要半年左右。一般来讲，应届生招聘有以下四个步骤：一、参加招聘会明年应届生的招聘计划一般在今年底就应确定。如果招聘的是热门专业，在11月要与各校的毕业生分配办公室取得联